“我们已原则上达成协议,让 Sam Altman 重返 OpenAI 担任首席执行官,并组建由 Bret Taylor(主席)、Larry Summers 和 Adam D'Angelo 组成的新初始董事会。我们正在合作找出细节。非常感谢您对此的耐心等待。”
不一会儿功夫,这封信直接404了。
我们还提供了Sam和Greg不诚实与操纵的具体事例,包括:
• Sam要求研究人员推迟汇报某些「秘密」研究项目的进展,这些项目因未能迅速产出显著成果而被终止。那些质疑这种做法的人被贴上「文化不合适」的标签,甚至有些人在2019年感恩节前被解雇。
• Greg对一个正在转变性别的团队成员使用了歧视性语言。尽管他曾多次承诺解决这一问题,但除了避免与受影响的个体交流之外,未采取任何实质性行动,这实际上制造了一种敌对的工作环境。这名团队成员最终以表现不佳为由被解雇。
• Sam指令IT和运营人员调查包括Ilya在内的员工,而管理层对此并不知情或同意。
• Sam暗中但经常利用OpenAI的非营利资源来推动他个人的目标,尤其是由于他与马斯克的不和而产生的怨恨。
• 运营团队默认接受了适用于Greg的特殊规则,绕开复杂的要求以避免被列入黑名单。
• Brad Lightcap没有公开兑现OpenAI上限利润结构,和每位投资者利润上限的文件的承诺。
• Sam对研究项目的计算资源配额做出了不一致的承诺,引发了内部的不信任和争斗。
尽管有越来越多的证据指向Sam和Greg的违规行为,但仍在OpenAI的员工继续盲目跟随他们的领导,哪怕付出巨大的个人代价。这种坚定的忠诚源自对报复的恐惧和通过OpenAI的利润分享机制可能获得的财务收益的吸引力。
OpenAI的治理结构由Sam和Greg特别设计,故意使员工无法监督盈利运营,这正是因为他们存在固有的利益冲突。这种不透明的结构让Sam和Greg可以免受问责地行事。
我们敦促OpenAI董事会对这些不道德行为采取坚定立场,并对Sam和Greg的行为展开独立调查。我们相信OpenAI的使命至关重要,不应被少数人的私人议程所影响。
我们恳请董事会坚守OpenAI最初的使命,不要屈服于以利润为导向的压力。人工智能的未来和人类的福祉,取决于您对道德领导和透明度的坚定承诺。
此致, 关注OpenAI的前员工
100 客户纷纷投奔OpenAI竞敌
OpenAI闹剧多次反转,已经给竞争对手带来了可乘之机。
据知情人士透露,上周末有100多位OpenAI的客户联系了其竞争对手Anthropic,而后者在最近几个月刚从亚马逊和谷歌那里筹集到了数十亿美元。
与此同时,还有客户联系了谷歌云(Google Cloud)和Cohere,后同样是OpenAI的一大竞争对手。
此外,没有转投阵营的客户则在考虑改用微软的Azure,如此一来便可以继续使用OpenAI的模型(变体)。
这里最有趣的,还要属由Sam Altman一手促成合作的摩根士丹利——OpenAI最初也是最重要的企业客户之一。
早在Altman被解雇之前,摩根士丹利就已经计划将更多AI软件转移到微软的Azure云服务上,甚至,还一直与Anthropic保持着定期联系。
除此之外,那些规模较小的OpenAI客户,也开始寻找下家。
位于旧金山的销售AI初创公EvaBot的首席执行官兼联合创始人Rabi Gupta,正使用OpenAI为大客户测试新的人工智能工具,其中包括收入数十亿美元的公司。
目前,他已经开始探索替代方案,并将开始脱离该平台进行多元化发展。
这家公司已经与Anthropic进行联系,以获得API访问权,并计划尝试使用开源模型,如谷歌Bard和Meta的Llama 2。
参考资料:
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